入会案内

３つの目的で共鳴し、共に成長しよう

NPO法人せいらん福祉会（社会福祉）
理事・施設長　加藤太一

同友会に入会して、１４年がたちました。支部幹事や障害者問題委員会の委員長を務めさせていただきました。またその他にも色々とお役目をいただいては、それなりにやれたなとは思っています・・・。
同友会の良いところは、たくさんありますが私達のような本当の意味では企業でない会員がたくさんいることだと思います。世間一般の経済団体がいろんな制約を設けて会員を限定しているのに対して、同友会は三つの目的の下に共鳴する事が出来れば非常に広い入り口で受け入れているのが非常に魅力的です。　
真の意味での異業種交流であり。　又、孤独になりがちな経営者、最高責任者の精神面でのバックボーンにもなるのではないかなと感じています。

10年先のビジョンが明確になった

有限会社ファンシステム（飲食業）
代表取締役　小山和幸

30歳で起業したものの経営の右も左も解らない状態でした。そんな時『同友会に入れば何でも教えてくれる友達が一杯出来るよ。』とお誘い頂きました。
初めて参加した時から皆様の思いやりの深さに感動し、「自分が将来あるべき姿」を見つけることが出来ました。先輩会員の皆様には、社員のことやお金のことも、まさに何でも教えて戴きました。
あっと言う間に１５年が経とうとしていますが、今の会社や自分があるのも同友会のおかげだと自信を持って言えます！あの頃の自分が感じたことを、ひとりでも多くの方々に同じ様に感じてもらえるよう、これからも精進したいと思います。

本音の討論が会社変革のきっかけに

(株)リベロ（保険代理業）
執行役員　高木建一

3年目ぐらいでしょうか、先輩会員の方の車に乗せて頂き、下京支部の納涼会に参加したのですが、その道中で、ほとんど話もしたことがないような私に、同友会のことや経営のこと、ご家庭のことや趣味の話など、様々なことを本音で話してくださいました。 その時が、私が、同友会のファンになったきっかけだったように思います。腹を割って、本音で話し合える仲間ができる同友会に感謝し、少しでも良い経営者となれるようチャレンジし続けていきたいと思います。そして、私にチャンスをくださった先輩会員さんのように、自分もチャンスを与えられるような人間になりたいと思います。

腹を割って相談できる仲間ができた

たかや印房（印判・印刷業）
高屋雄次

本当にみなさんが熱心で、新しい方に参加してもらったら、新たな出会があり、またそこから自分自信学べる事もあると感じる方が沢山います。
今は同友会の中でいろいろ経験させていただき、初めて参加したあの時、本当に周りの方が気を遣って声をかけていただいたのではなく、本音で積極的に話しかけてもらえたんだと感じます。
皆さんが年齢に、職種関係なしに、いろんな事を話してくれます。そしていろんな事を教えてくれます。
自分も一歩踏み出した事で、今は出会いって本当に大事だと感じています。

理念・経営指針の成文化

経営者の生きかたが経営にも大きく影響します。
黒字企業の６０％以上が経営理念・経営指針（経営計画）を持っていることが様々なデータから明らかになっています。
企業の理念を明確にすることが「持続・発展できる企業」への変革の第一歩です。

就業規則・経営環境の整備

社員が生き生きと働けるために会社は何をしますか？
あいまいな環境は社員を不安にさせ、未来への展望を見失います。
自社がどのように変わっていくのか様々な状況において解決の緒を導き出します。

共同求人・社員共育活動

人材難の今、とりあえずで人を採用していませんか？
未来の企業づくりには人材の雇用が必要です。人がやめない・働き続けたい企業になるためには？
共同求人活動と共に育つ社員教育を支援します。

実践事例からの学び

様々な経営者の実践事例や課題解決までのストーリから自社を良くするきっかけをまなびます。
地域や共通の課題テーマ、また、全国のすぐれた経営者のと交流することによって思いもつかなかった解決方法を得ることも出来ます。