女性部会

京都同友会の『8次ビジョン』に合わせ「幸せに暮らせる地域づくりの核となる女性経営者の部会」を目指します。

企業像　女性視点を生かし、地域でブランド力と信頼を築き、中小企業のオピニオンリーダーを目指します。地域創生に向かい持続可能な発展を「Build」創造します。
女性経営者像　社会に徳を積み、市民キャリアを「Build」築き、謙虚に自己を研鑽し、社会にプレゼンスを示します。
部会像　部会の存在意義をSDGs５番（ジェンダ平等を実現しよう）とし、部会員であることに誇りが持てる女性部会をみんなで「Build」していきます。仲間を増やし組織力を築き、会員企業の振興と同友会活動に貢献します。「女性活躍推進社会の実現」に取り組み、会員をはじめとする中小企業への普及を図ります。（推進に取り組む会員企業名の紹介ページを下記に新設）

具体的な【Build】をご紹介します。
1．ツートップ体制で持続可能な強靭な部会を「Build」します。
来期(2023年度)から部会長の２人体制により、どんな環境においても女性部会を前進できる組織編成にチャレンジします。プロジェクトマネージャーも複数体制で、多くの経験値を上げて多能工化を目指します。
２．ムーンミートで女性部会以外の人との関係を「Build」します。
毎月開催の定例プレゼンテーション交流会（ムーンミート）では、昨年度ゲスト参加者の38％が女性部会に入会いただきました。今期はムーンミートをパワーアップさせ、期末人数目標を60名にチャレンジします。
３．女性部会から組織的な仕組みで行事に参加し、連携を「Build」します。
支部や部会とのネットワークを作るために、例会やいろいろな活動に楽しんで学ぶことにチャレンジします。
４．新設の女性部会ゼミナールで“女性経営者の学びの場づくり”として、成長を「Build」します。
部会員、ムーンミートのゲスト参加者から、事業内容をセミナー化したい人を講師として広く募り、開催をサポー　　トします。同友会の3つの目的を達成するための自己の成長にチャレンジします。また、ゼミナール特待生として、起業予定者（学生、副業、リカレント生など）の参加も募ります。
５．女性活躍推進社会の実現に向けての取り組み
女性部会は、すべての人がいきいきと活躍できる社会を目指し、活動しています。最初の課題を、SDGs目標５「ジェンダー平等の実現」と定め、男性も女性も、意欲に応じてあらゆる分野で活躍できる男女共同参画社会の実現を目指しています。ジェンダーギャップ（世界男女格差）指数は156か国中120位（下記（資料）「日本の現状」参照）と低迷しています。この状況と社会では女性活躍に取り組む企業が評価される時代にあることをお知らせします。また雇用する立場の経営者が、人口の約半数を占める女性が活躍できる企業作りに取り組む事は未来経営への先駆けだと感じています。　この活動を京都同友会内から会員外の中小企業と全国の同友会の仲間にも発信し、人を生かす経営と理念経営に並ぶ、新しい取り組みを「Build」します。

今年度、会員企業の現状把握のためのアンケートを実施します。
集計を発表し、会員内の実態を把握します。このテーマの例会設営などが広がり、会内および自社内に「女性活躍の推進」が浸透していくよう、進めていきます。そして、機関誌に推進企業をご紹介予定です。

以上を柔軟に楽しく取り組む事で、仲間を増やし、女性部会の組織力を築き、会員企業の振興と同友会活動に貢献します。部会員の方はぜひ一緒に【Build】していきましょう。
また部会員でない方のご参加をお待ちしております。

女性部会長　鈴木千鶴