例会・イベント情報

報告者／谷本祐輝さん　三彩食品㈲　代表取締役（伏見支部幹事・青年部会幹事長）

安心・安全を第一に、手作りにこだわるごはんを大手飲食店・有名ホテル・スーパーや百貨店などに提供している三彩食品さん。今は精神・発達障がいの社員さんを２名雇用しています。
谷本社長の基本的なお考えは、会社は人が主役。「誰かの役に立ちたいという思いがあれば、人は誰でも成長できる。失敗は全然大丈夫。そこから学んで欲しい。」と語ります。
育てる喜びを知り、『人』が成長することで企業は発展し、地域が良くなることを信じ日々邁進しています。
”障がい者雇用をしよう””障がい者雇用で会社が変わるよ”という話ではありません。〔誰もが成長できる風通しの良い社内環境が結果、多様な方々の雇用を実現させ、成長し、働くことで喜びを感じることが出来る〕という、本物の『人間尊重の経営』の話です。
みんなで想いを共有しましょう！

【キーワード】
●多様な人材の活躍と企業の発展の繋がり
●人を生かし、人が輝く組織づくり

【担当：ソーシャルインクルージョン委員会】

「京都オープンとは」
これまで各委員会が広く会員にひらかれたオープン研修会として開催してきた事業は、京都同友会全体事業であり、全会として取り組むべきところ、各委員会の登録委員だけが参加する研修会と思われがちでした。
この点を改善し、京都同友会全会員が参加対象であることも位置づけをあらためて確認し、参加しやすい学びの場として、「京都オープン」と名付け、京都同友会全体事業として位置付け、各支部での積極的な参加、活用をすすめたいと考えます。年間５回の開催を予定しています。